活用方法
人材育成ツールとして活用する
１.人材育成の資料として活用
管理者は部署のスタッフの教育評価結果を閲覧でき、個人のポートフォリオから人事情報や資格・教育履歴も閲覧・出力できる。
２.スタッフ個人の様々な情報を面談に活用
個人のポートフォリオから得た人事情報や資格・教育履歴も閲覧できる。
３.研修受講を促し管理者は参加者を支援する
院内・院外の研修受講状況や教育評価状況が個人・部署別に把握することができる。
目標実現のツールとして活用する
１.災害時に人事・職務管理のデータとして活用
災害時に緊急連絡先・通勤経路などが把握でき、素早く適切な指示・対応をすることができる。
２.勤務形態情報により、WLBを考慮した面談に活用
ポートフォリオから得た人事情報や資格・教育履歴により職員配置に必要な職員の経歴や実践の評価結果を検索・閲覧できる。
３.技能維持に必要な研修を提供し資格を管理する
BLS・ICLS・静脈注射の認定研修で、研修実績と資格の更新管理ができ、データ活用、専門的能力の研鑽と研修支援など面談に活用
教育評価結果を電子化し、
教育体制づくりに活用する
１.人材育成の資料として活用
管理者は部署のスタッフの教育評価結果を閲覧でき、個人のポートフォリオから人事情報や資格・教育履歴も閲覧・出力できる。
２.スタッフ個人の様々な情報を面談に活用
個人のポートフォリオから得た人事情報や資格・教育履歴も閲覧できる。
３.研修受講を促し管理者は参加者を支援する
院内・院外の研修受講状況や教育評価状況が個人・部署別に把握することができる。
現状・
課題
- スタッフ自らの成長記録を振り返りできない
- 紙では職員の情報を管理できない
- 多忙に多重管理業務で労力が肥大化
- 紙、エクセルなどデータ管理がバラバラ
効果・
利益
- 研修手帳→目標の見える化→意欲アップ離職率低下
- 離職率低下によるリクルート費削減
- 効率化と業務改善によるコスト削減
- 一元管理で教育担当者の管理業務の削減
キャリアプランニングへの活用
新人職員様の声
- 受講研修を一覧にできるのでわかりやすい
- 目標設定がたてやすい
- １枚の紙に纏める事ができ、評価・管理がしやすくなった
- 自分自身の過去の振り返りができる
キャリアマネジメントへの活用
管理者様の声
- 受講研修が把握できる
- 職員個々の成長度合いがわかる
- 人材育成を目的とした活用ができる
- 職員のキャリア志向がわかる
- キャリアの支援を行うにあたり道筋の説明ができる
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