スタッフキャリア®が
選ばれる理由
- ｅラーニング機能をプラス！
- 見やすい使いやすい画面設計
- 病院独自の評価項目が使用可能
- 様々な情報の集計分析が簡単に
ユーザーの立場で考えられたスタッフキャリアで教育管理が効率化
見やすい・使いやすい、簡単に操作できる
ユーザーに優しいネットショッピング感覚な画面設計
タブレットでも見やすく、ボタンが押しやすいレイアウトでネットショッピングをしているような感覚で操作ができます。現場の要望を元に必要な機能だけを考慮したシンプルなシステムです。
レベル別評価項目や新人看護職員研修評価104項目に
病院様で運用されている独自の評価項目プラスもできます。
独自のラダーレベル別評価項目を評価項目として設定したり、新人看護職員研修評価項目に、独自の評価項目を設定して運用することもできます。
教育管理者や担当者の立場になったデータ集計管理が簡単に！
CSV集計出力できる便利な機能を備えています。
院内研修の受講状況や、部署別のスタッフ情報など様々な内容がCSV集計出力することができ、作業が効率化されることで教育管理者や教育担当者の業務削減をサポートします。
他製品との比較
| A製品 | B製品 | スタッフ キャリア |
|
|---|---|---|---|
| セキュリティ | 情報漏れリスク無し
イントラ |
情報漏れリスク有り
クラウド |
情報漏れリスク無し
イントラ |
| 操作性 | 多くの機能がありすぎて使いこなせない | 複雑でわかりにくい | タブレット利用を考慮した見やすいネットショッピング感覚 |
| デザイン性 | 単一でシステムチックな古い画面 | シンプルすぎて機能への入口がわかりにくい | タブレット利用を考慮した見やすいレイアウト |
| 機能性 | 機能が多すぎる | 運用内容が賄えない | 現場の要望を元にシンプルで必要な機能のみ |
| 独自性 | 評価・研修項目のみ | 研修項目のみ | 独自の評価・研修内容はもちろん、独自の運用を取り入れて運用できる |
よくあるご質問
助産師のラダー評価管理もできますか？
できます。
導入施設様では助産師ラダーのマタニティケア能力チェックリストや、
医療機関における助産ケアの質評価、ラダー総合評価をスタッフキャリアにて
運用されています。ご相談ください。
独自の研修内容を設定できますか？
できます。
病院様で計画されている院内・院外の研修を設定して運用することができます。
ご相談下さい。
独自の評価項目を設定できますか？
できます。
病院様独自で運用されている評価項目を設定することができます。
例えば新人看護職員研修１０４項目に独自評価項目を追加する事も可能です。
ご相談下さい。
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